Het is helaas ingewikkelder dan dat, ik zit in een grote groep en alle EDF's zijn gedaan door een "gespecialiseerd extern bedrijf"...
Hallo
ook coëfficiënt 305 en E9 in de nieuwe offerte.
Het lijkt consistent/zakelijk
1 like
Hallo
Ik ben momenteel coeff 305 ook, maar in de toekomst D8 ... Inderdaad E9 lijkt coherent
2 likes
Als je in een grote groep zit, heb je noodzakelijkerwijs een CSE die naar de kolen is gegaan om met je management te bespreken. Het beste is om er met hen over te praten.
Laten we zeggen dat er op alle niveaus veel gemopper wordt en dat de CSE (althans op mijn website) alle ontevredenheid naar voren brengt, maar ik vind het interessant om in andere bedrijven een beetje te weten hoe er over ons wordt gekeken
1 like
Ik @DoubleL je... Als het gebeurt, klagen we terwijl het normaal is!
.
.
.
.
.
.
/!\ SPOILER ALERT /!\
Samenvatting
.
.
.
.
.
NEE!
Hallo. Ik weet mijn coëfficiënt niet. Maar ik werk nu al 10 jaar als "tekenaar/ontwerper". We werden gecategoriseerd als "ontwerptechnici". Dat wil zeggen dat er in deze titel ook andere banen zijn dan tekenaar/ontwerper. En alle ontwerptechnici zijn geclassificeerd als D7.
Ons werd verteld dat wat geclassificeerd was niet de persoon was, maar de baan. Dat wil zeggen dat het salaris geen functie is van de classificatie, maar van de persoon. Maar hoe gaat het in zijn werk als het gaat om loononderhandelingen? Dat zullen we in korte tijd zien.
Bedrijven hadden in ieder geval geen keus. Ofwel bleven ze binnen de metallurgieovereenkomst en voldeden ze aan de nieuwe regels. Hoe dan ook, ze moesten hun overeenkomst wijzigen. Tenminste, dat is wat ons werd verteld.
Maar waar ik "gek" van werd, is dat we een tabel kregen toegestuurd met alle beroepen van het bedrijf, waar we alle cijfers van alle beroepen zien, op de 6 evaluatiepunten. En als je ziet dat sommige mensen een waarde van 9/10 hebben in het criterium "bijdrage", terwijl wij 3/10 hebben, dan krijg je duidelijk te klagen. Maar aan de andere kant geeft het een idee van het salarisbereik van mensen... En het geeft een idee van de "minachting" van sommige mensen die het werk doen dat aan klanten wordt verkocht.
3 likes
Bedrijven hebben natuurlijk niet de keuze gehad om met deze wijziging in overeenstemming te zijn, maar voor de beoordeling zijn het onze managers die beoordelen, ik zie dat bij jou ons beroep ook onderschat lijkt te worden
Ho gezet** D7!
Inderdaad, zolang het in eigen beheer blijft, is het prima. Maar het is vooral voor de zoektocht naar een nieuwe baan dat het vast komt te zitten
3 likes
D7 inderdaad is het teleurstellend, je bent erin geslaagd om je beoordelingsrooster terug te krijgen?
Hallo
Ter info: in een grote groep gaat het van D-7 voor een tekenaar naar E-9 voor een tekenaar van niveau 2. De tekenaar van niveau 1 zit logischerwijs tussen de 2 in. De functiebeschrijvingen zijn logischerwijs verschillend tussen de 3.
Deze indeling lijkt mij redelijk, wij van mijn kant hebben dezelfde FDE tekenaar niveau 1 en 2 met verschillende omschrijvingen
Hoi allemaal
Ik maak deel uit van een kleine structuur en het is hetzelfde, we kennen de bijbehorende coef nog niet.
Theoretisch zouden we dit begin januari (deze verplichte vrouwelijke maand) moeten weten.
Van mijn kant vind ik dat HR achterhaald is omdat het gebaseerd was op oude overnames en oude functieomschrijvingen. Nu verandert de beoordeling volledig en aangezien ze absoluut geen kennis hebben van wat elke persoon in het bedrijf doet (groot of klein), levert dit verschillende problemen op. Afhankelijk van het bedrijf kan dezelfde positie anders zijn met deze nieuwe tafel, als het je lukt om een taak op een hogere kast te zetten, is het moeilijk voor hen om te weigeren.
Ik zal in deze richting werken (ervaringen, extern intern contact, verantwoordelijkheid, deskundigheid etc...)
in dit geval is de CSE niet de juiste optie voor mij omdat HR het als agressie zal zien. Er moet een discussie komen tussen de manager en HR om de nieuwe Coef te begrijpen en te valideren.
Ik praat, ik praat, maar ik heb op dit moment niets aan mijn kant gedaan. In ieder geval bedankt voor het delen van je gevoelens en je ervaring.
Het is niet zo eenvoudig, het is de functie die wordt beoordeeld, door de werknemer...
Hallo
Ik zit in een grote groep en in dezelfde situatie als jij, en ben ook lid van de CSE. Enkele punten om uw lantaarns te verlichten:
- De aanduiding van de functieomschrijving is intern voor uw bedrijf.
- De beoordeling heeft betrekking op uw functieomschrijving en niet op uw eigenlijke werk, dus zorg ervoor dat u uw functiebeschrijving ontleedt en triviale dingen toevoegt die u doet en waarmee u de overstap naar een hogere beoordeling in de beoordelingstabel kunt rechtvaardigen.
- We hebben 1 maand vanaf de indiening van de offerte om deze te betwisten door te argumenteren.
- onze CSE werd niet uitgenodigd om de functiebeschrijvingen en hun beoordeling op te stellen.
- de CFDT heeft Renault zojuist voor de rechter gedaagd in verband met de uitvoering van deze nieuwe overeenkomst in verschillende van hun fabrieken.
5 likes
Nadat ze er een beetje in waren ondergedompeld, is het een gasfabriek en ze dachten er niet aan om een telraam te maken om een basis van gelijkwaardigheid te hebben met de huidige classificaties.
Het eerste punt dat u moet begrijpen, is dat we geen persoon beoordelen, maar een baan, en het is vrij moeilijk om te doen omdat de vaardigheden kunnen verschillen tussen 2 mensen in dezelfde baan.
Zo hebben we bijvoorbeeld een paar dingen van het type "beginner" en "ervaren" gemaakt in de functiebeschrijvingen voor bepaalde functies, anders was het ingewikkeld geweest.
We gaan van een beoordelingssysteem voor de persoon naar de beoordeling van een transactie.
Bovendien is het lezen van het beoordelingsblad echt gekoppeld aan interpretatie, die-en-die kan in een bepaalde categorie worden beschouwd, terwijl deze in een andere categorie wordt ingedeeld in vergelijking met de andere functiebeschrijvingen. Voor mij vind ik het vrij complex om deze beoordeling te maken. Er zullen mislukkingen, over- en onderwaarderingen zijn.
Door onze BE op te merken, zijn we aangekomen bij de limiet van de overgang naar het frame, dus de mogelijkheid van evolutie is nul, of anders moeten we vals spelen door te onderkennen...
Dit is nog steeds interpretatie.
4 likes
Hallo
Gezien de berichten en mijn gevoelens over deze nieuwe overeenkomst, is het een grote waas...
In theorie is het op dit moment niet de bedoeling dat we geld "verliezen", of het nu gaat om de anciënniteitsbonus bijvoorbeeld.
Maar als we ertoe worden gebracht om van bedrijf te veranderen, zullen we hier echt de veranderingen zien: al op het niveau van de offerte, die kan gaan van D8 tot E10 (volgens de feedback op het forum), de wijziging van de berekening om de dag van anciënniteit te verkrijgen, enz...
Het is niet gemakkelijk en iedereen lijkt verdwaald...
3 likes
Bjr,
Hier is de notitie die zojuist is gedropt, ik ben geclassificeerd als E9, wat correct lijkt te zijn voor onze functie als ontwerper.
Fijne oudejaarsavond.
Moge de kracht met je zijn.
2 likes
Hallo
Ik ga uit van het principe dat als uw HR-afdeling uw legitieme opmerkingen niet hoort en dat ze instemt met de laatste updates van de overeenkomst zonder rekening te houden met uw profiel en uw vaardigheden, u zich dan afvraagt of uw bedrijf u verdient. Er is op dit moment veel werk in het ontwerpbureau.
Succes.
7 likes
Hallo allemaal, en een gelukkig nieuwjaar 2024,
Deze wijziging van de cao betekent een enorme hoeveelheid werk voor iedereen en een grote psychologische impact. Mijn mening (altijd gemakkelijker als het klaar is!) is dat het over meer dan 12 maanden had moeten worden gespreid en verschillende fasen van presentaties, uitwisselingen en beoordeling had moeten omvatten voordat er werd gehandeld.
Deze nieuwe cao gaat gepaard met een verlaging van het minimumloon, wat niet te vermijden is een daling van de waarde van ons werk.
In ons bedrijf (ongeveer 300 medewerkers) waar technologie een groot deel van onze waarde vertegenwoordigt, beginnen we bij D7 voor een ontwerper en eindigen we bij F11 voor de Project Managers (team van 2 of 3 ontwerpers).
Wat het meest opvalt, is het niveau van inhuur dat bij Engineer wordt geplaatst om de BE binnen te kunnen komen. Dit instapniveau is gekoppeld aan een voortdurende daling van het niveau van het Franse onderwijs gedurende decennia, met als gevolg: ingenieurs zullen gemotiveerd moeten zijn om een positie als D7-ontwerper te accepteren!! En wat gaan we de BAC PRO, de BTS en de BUT bieden?