C’est malheureusement plus compliqué que ça je suis dans un grand groupe et toutes les FDE ont été faites par un « cabinet externe spécialisé »…
Salut,
également coeff 305 et E9 dans la nouvelle cotation.
Cela semble cohérent / métier
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Salut
Je suis actuellement coeff 305 également mais à l’avenir D8… Effectivement E9 semble cohérent
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Si tu es dans un grand groupe, tu as forcément un CSE qui est allé au charbon pour discuter avec ta direction. Le mieux est de leur en parler.
Disons que ça râle pas mal à tous les niveaux et le CSE (en tous cas sur mon site) fait remonter tous les mécontentements mais je trouve intéressant de savoir un peu dans les autres entreprises comment nous sommes considérés
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Je te plusois @DoubleL … si ca se trouve on râle alors que c’est normal !
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/!\ SPOILER ALERTE /!\
Résumé
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NON !
Bonjour. Je ne connais pas mon coefficient. Mais cela fait maintenant 10 ans que je travaille en tant que « dessinateur/projeteur ». On a été catégorisé « technicien d’études ». C’est-à-dire que dans ce titre, il y a également d’autres métiers que dessinateur/projeteur. Et tous les techniciens d’études sont classés D7.
On nous expliqué que ce qui était classé, ce n’était pas la personne, mais le métier. C’est-à-dire que le salaire n’est pas fonction de la classification, mais de la personne. Mais comment cela va se passer au moment des négociations des salaires ? On verra ça d’ici peu de temps.
En tout cas, les entreprises, n’ont pas eu le choix. Soit, elles restaient dans la convention métallurgie et elles se pliaient aux nouvelles règles. Soit, elles devait changer de convention. C’est en tout cas ce qu’on nous a expliqué.
Mais là où je suis devenu « fou », c’est qu’on nous a transmis un tableau avec l’ensemble des métiers de l’entreprise, où on voit toutes les notes de tous les métiers, sur les 6 points d’évaluation. Et quand tu vois que certains ont la valeur 9/10 au critère « contribution », alors que nous on a 3/10, ça fait clairement râler. Mais d’un autre côté, ça donne une idée de la fourchette de salaire des gens… Et ça donne une idée du « mépris » de certains accordé aux gens qui font le travail vendu aux clients.
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Les entreprises n’ont pas eu le choix de ce changement de convention certes mais pour la notation ce sont bien nos dirigeants qui notent, je vois que chez toi notre métier semble également sous côté
Ho put** D7 !
Effectivement, tant que ça reste en interne ça va. Mais c’est surtout pour la recherche d’un nouvel emploi que ca va coincer
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D7 effectivement c’est décevant, tu as réussi à récupérer ta grille de notation?
Bonjour,
Pour info : dans un grand groupe cela va de D-7 pour un dessinateur à E-9 pour un dessinateur-projeteur niveau 2. Le dessinateur-projeteur niveau 1 est logiquement entre les 2. Les fiches descriptives de poste sont logiquement différentes entre les 3.
Ce classement me parait juste, pour ma part nous avons la même FDE dessinateur niveau 1 et 2 avec des descriptifs différents
Bonjour à tous,
je fais parti d’une petite structure et c’est pareil nous ne savons pas encore le coef correcpondant.
théoriquement on devrait savoir ça debut janvier (ce femeux mois obligatoire).
Pour ma part je pense que les RH sont dépassés car ils se reposaient sur des vieux aquis et vieilles fiches de poste. Maintenant la notation change complètement et comme il ne connaissent absolument pas ce que fait chaque personne dans l’entreprise (grande comme petite), ça pose plusieurs problème. suivant l’entreprise un même poste peut être différent avec ce nouveau tableau, si tu arrives à mettre une tache délà effectuée sur une casse supérieure c’est difficile pour eux de refuser.
Moi je vais travailler en ce sense (expériences, contact interne externe, responsabilité, expertise etc…)
sur ce coup là le CSE n’est pas la bonne option pour moi car les RH vont voir ça comme une agression. Il faut une discussion entre le supérieur et la RH pour comprendre et valider le nouveau Coef.
Je parle, je parle mais j’ai rien fait de mon coté pour le moment. en tout cas merci à vous de partager votre ressenti et votre expérience.
C’est pas aussi simple, c’est le métier qui est noté, par l’employé…
Bonjour,
Je suis dans un grand groupe et dans le même cas que vous, et aussi membre du CSE. Plusieurs points pour éclairer vos lanternes:
- la désignation de la fiche emploi est interne à votre entreprise.
- la cotation concerne votre fiche emploi et pas votre travail réel donc veillez à bien décortiquer votre fiche emploi et y faire ajouter des choses anodines que vous effectuées et qui vous permettront de justifier le passage à une cotation supérieure dans le tableau de cotation.
- on a 1 mois à partir de la remise de la cotation pour contester cette dernière, en argumentant.
- notre CSE n’a pas été convié à la mise en place des fiches métier et de leur cotation.
- la CFDT vient d’envoyer Renault au tribunal concernant la mise en place de cette nouvelle convention dans plusieurs de leurs usines.
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Pour avoir baigner un peu dedans, c’est une usine à gaz et ils n’ont pas pensé à créer un abaque pour avoir une base d’équivalence avec les classifications actuelles.
Le premier point à comprendre et que l’on ne note pas une personne mais un métier, et c’est assez difficile à effectuer tant les compétences peuvent être différentes entre 2 personnes au même métier.
Du coup par exemple nous avons dans les fiches de postes créer quelques choses du type « débutant » et « expérimenté » pour certains postes sinon cela aurait été compliqué.
On passe d’un système de cotation à la personne à cotation d’un métier.
De plus lire la fiche de cotation est vraiment lié à l’interprétation, untel peut s’estimer dans une certaine catégorie alors qu’il sera classé dans une autre par rapport aux autres fiches métiers. Pour moi je trouve cela assez complexe de faire cette cotation. Il y aura des ratés, des sur et sous cotés.
En notant notre BE, nous sommes arrivés au taquet limite du passage à cadre, donc la possibilité d’évolution est casi nulle, ou alors après il faut tricher en sous notant …
Cela reste de l’interprétation.
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Bonjour,
Au vu des messages et de mon ressenti par rapport à cette nouvelle convention, c’est un grand flou…
En théorie, à l’heure actuelle, nous ne sommes pas censés « perdre » de l’argent, que ce soit au niveau de la prime d’ancienneté par exemple.
Mais si nous sommes amenés à changer d’entreprise, c’est là que nous verrons réellement les changements: déjà au niveau de la cotation, qui peut passer de D8 à E10 (d’après les retours sur le forum), de la modification du calcul pour l’obtention du jour d’ancienneté, etc…
Ce n’est pas simple et tout le monde semble perdu…
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Bjr,
voila la note viens de tomber je suis classé E9 ce qui semble être correcte pour notre fonction de projeteur.
Bonne fête de fin d’année.
que la force soit avec vous.
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Bonjour,
Je pars du principe que si votre service RH n’entend pas vos légitimes remarques et qu’elle se convient des dernières mises à jours de convention sans prendre en compte votre profil et vos compétences, alors posez vous la question si votre société vous mérite. Il y a énormément de travail en bureau d’études en ce moment.
Bon courage.
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Bonjour à tous, et bonne année 2024,
Cette modification de convention collective représente un énorme travail pour tous et un gros impact psychologique. Mon avis (toujours plus facile quand c’est fait !) est qu’il aurait du s’échelonner sur plus de 12 mois et comporter plusieurs étapes de présentations, échanges et bilan avant d’acter.
Cette nouvelle convention collective s’accompagne d’une baisse des salaire minimums, ce qui ne peut se soustraire à une baisse de la valeur du notre travail.
Dans notre entreprise (environ 300 salariés) où la technique représente une part majeure de notre valeur nous commençons à D7 pour un projeteur et terminons à F11 pour les Chargés d’Affaire (équipe de 2 ou 3 projeteurs).
Ce qui interpelle le plus c’est le niveau d’embauche qui est placé à Ingénieur pour pouvoir rentrer au BE. Ce niveau d’entrée est lié à une baisse continue des niveau d’enseignement Français depuis des décennies, conséquence: il va falloir motiver les ingénieurs a accepter un poste de projeteur coté D7 !! Et que va-t-on proposer aux BAC PRO, aux BTS et aux BUT ?